Результаты поиска по запросу «worldskills»:
  • 10.07.2019 Когда оборонка дружит с конверсией

    В декабре 2018 года зеленодольское производственное объединение «Завод имени Серго» (ПОЗиС) отметило 120-летний юбилей. Компания за свою историю прошла путь от сталелитейного завода до одного из основных предприятий боеприпасной отрасли России и крупного отечественного производителя холодильной техники (в 2019 году исполняется 60-лет зеленодольским холодильникам). Корреспондент газеты «Республика Татарстан» Ирина Демина взяла интервью у генерального директора АО «ПО «Завод имени Серго», председателя Татарстанского регионального отделения Союза машиностроителей России Радика Хасанова. - Радик Шавкятович, безусловно, ключевым событием 2018 года для ПОЗиСа стало открытие на его территории с участием Президента Рустама Минниханова и генерального директора Госкорпорации "Ростех" Сергея Чемезова Центра специального машиностроения. Уже можно говорить о каких-либо результатах деятельности этого центра? - Конечно. Хочу отметить, что ещё до принятия федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса РФ на 2011 – 2020 годы» мы в 2010 – 2011 году разработали проект технического перевооружения производства, выпускающего основную спецпродукцию. В современных условиях очень важно, что мы начали его выполнение с масштабной цифровой трансформации всего предприятия задолго до того, как её возвели в ранг национального проекта. Цифровая трансформация, на которую давно нацелен Рустам Нургалиевич Минниханов, заложена и в основу высокотехнологичного Центра спецмаша. В результате - добились увеличения производительности труда в 2,2 раза, снижения энергопотребления в 1,5 раза, повышения конкурентоспособности специзделий нового поколения и уменьшения их себестоимости, увеличения рентабельности производства. Самое главное – созданы великолепные условия труда для наших людей. Ведь раньше в боеприпасной отрасли из-за нестабильности государственных заказов условия труда работников были чрезвычайными, что, безусловно, сказывалось на экономических показателях. В отдельные годы завод вообще не получал госзаказов. - В последние годы руководством страны уделяется повышенное внимание теме конверсии в «оборонке». Похоже, вы давно решили задачу, поставленную Президентом Владимиром Путиным перед предприятиями ОПК, - к 2020 году довести долю высокотехнологичной гражданской продукции в общем объёме производства до 17 процентов, а к 2030-му - до 50. У ПОЗиСа уже 49 процентов! Как вам это удалось? - Это отметил и генеральный директор Госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов, когда в одном из выступлений сказал, что POZIS вплотную приближается к 50% выпуска гражданской продукции. 12 марта 2019 года исполнился 21 год, как я переступил порог нашего завода. Вы знаете, в каком состоянии тогда он находился? Долги по зарплате и другим платежам. Предприятие два года попросту стояло. Несмотря на это, мы начали с изучения лучших мировых практик в области диверсификации производства, в том числе по выпуску бытовой техники компаниями Liebherr, Bosch, Siemens. В 2000 году была утверждена программа диверсификации продукции гражданского назначения с целью разработки и увеличения выпуска конкурентной, высокотехнологичной, экспортоориентированной техники и исключения зависимости от объёмов госзаказа. В рамках этой программы стоимостью в два миллиарда рублей проведена модернизация холодильного производства. И сегодня это немалые деньги, а по тем временам они были заоблачными. В итоге предприятию удалось расширить ассортиментный ряд выпускаемых моделей холодильников: так, в 2000 году производились две модели, в настоящее время - 70 базовых (рост в 35 раз!) и более 500 модификаций, собираемых с использованием экологичных «зеленых» технологий. Большинство холодильников соответствуют стандартам Евросоюза и имеют маркировку со знаком «СЕ». Доля экспорта холодильников по итогам первого полугодия текущего года составит более 20% от общего объема реализованной холодильной техники. С июля 2008 года ПОЗиС входит в состав госкорпорации «Ростех», при поддержке, которой предприятие успешно защитило перед экспертным советом Фонда развития промышленности (ФРП) новый инвестиционный проект общей стоимостью почти два миллиарда рублей на выполнение второго этапа модернизации. Результатом его реализации станет выпуск перспективных моделей холодильных приборов и увеличение мощностей по ежегодному выпуску холодильной техники до 600 тысяч штук, начиная с 2021 года, то есть на 40 процентов. И еще, может это самое главное – развивая программу диверсификации, нам удалось обеспечить боеприпасную безопасность нашей страны, и это не высокопарные слова … - Да, вице-премьер – министр промышленности и торговли Альберт Каримов хвалил ПОЗиС за то, что это единственное в Татарстане предприятие ОПК, которое в прошлом году воспользовалось федеральной программой «Конверсия» и для выполнения вышеназванного инвестпроекта в ноябре 2018-го подписало с ФРП договор на предоставление льготного займа в размере 750 млн рублей (на тот момент это было крупнейшее заимствование в истории фонда). - Помимо того, что я уже сказал, разрабатываем ещё один проект с инвестициями более пяти миллиардов рублей – это, в том числе дальнейшее увеличение объёмов производства холодильной продукции, плюс разработка другого модельного ряда крупных бытовых приборов – «умных» холодильников, встроенной и другой техники. Однако здесь есть одно «но». Согласно мировой практике массовое производство техники не всегда бывает высокодоходное. В то же время в Россию запустили корейских, китайских, европейских производителей, которым на 10 – 15 лет предоставили налоговые каникулы. Вместе с тем, у российских предприятий ОПК нет законодательной поддержки развития гражданской продукции. Для нас должны быть созданы равные условия, какие предоставлены мировым компаниям. Отечественные предприятия, хотя и инвестируют в развитие своего производства, не имеют преференций, как у иностранных коллег. Мы докладывали об этом Правительству и Президенту РТ. На республиканском уровне нас поддержали. Выходим на Федеральный центр с предложением о законодательной поддержке отечественных предприятий ОПК, которые занимаются диверсификацией производства. Что касается специзделий, то утверждена государственная программа развития ОПК до 2027 года. Сейчас механизм финансирования рассматривается Правительством РФ. У ПОЗиСа по спецпрограммам предусмотрено два крупных проекта с общим объёмом финансирования более семи миллиардов рублей. Это наши перспективные направления примерно на пять – семь лет вперёд, а в перспективе это и занятость и налогооблагаемая база. Главное – выпуск высококонкурентной продукции, которая обеспечит, в том числе несырьевой неэнергетический экспорт. - Предприятие постоянно выдаёт на гора новые модели. Одна из последних – вертикальный морозильник из линейки No frost. Это разработка специалистов вашего завода? - До конца девяностых годов завод никогда сам не разрабатывал холодильники. Нам давали готовые пресс-формы, штампы, модели, задание – сделайте, допустим, 40 тысяч штук. Потом это дело «сдулось». Для развития направления гражданской продукции на предприятии открыт современный Центр проектирования и дизайна R&D. Там работают молодые высококвалифицированные специалисты, которые осуществляют разработку и подготовку производства новых изделий, внедрение перспективных технологий. И последние 20 лет технику полностью – от идеи до воплощения – создаём сами. К слову, ещё одна интересная новинка - холодильник для хранения шуб, который бережет меха. Как обычно хранят шубы? Одни – заворачивают их в целлофан, другие – каждый месяц вытряхивают на свежем воздухе. А наши сотрудники разработали, так сказать, «умный» холодильник, в котором можно разместить, как минимум, три шубы, шапки, сапоги. Прибор запрограммирован на минус 10 – 15 градусов. А в целом POZIS ежегодно внедряет 3-5 новых моделей холодильной техники, в том числе и медицинского назначения. Надо отметить, что мы первыми в Российской Федерации разработали и начали производство медицинского оборудования, в котором обеспечили «холодовую цепь» по транспортировке и хранению лекарств и крови. - Радик Шавкятович, если бы вы гипотетически стали Президентом России, что бы вы сделали в первую очередь? - Я был, есть и буду промышленником. И уже более сорока лет с гордостью ношу звание инженера-механика (в 1978 году окончил Казанский авиационный институт имени А.Н.Туполева – ныне КНИТУ - КАИ). Кстати, более 80% молодых специалистов, поступивших на работу к нам в компанию, за последние 15 лет – это выпускники вышеназванного ВУЗа. Правительство обязано создавать условия для развития высоких технологий. А средства массовой информации должны вернуть престиж рабочих и инженерных профессий. Нельзя продолжать исповедовать философию выживания – нужна философия развития. Я, как председатель Татарстанского регионального отделения Союза машиностроителей России, могу констатировать: к сожалению, принижен престиж человека труда, а наши инженеры конкурентны. Не случайно, на фронтоне инженерного корпуса POZISа огромный, яркий баннер: «Страна живет, когда работают заводы!» А заводы – это наши люди! О них забывать нельзя. - Но ведь в последние годы вовсю пропагандируется движение молодых профессионалов WorldSkills. - Этого мало. Нужен системный подход к данному вопросу. Зайдите в магазин бытовой техники. Там, кроме нашей продукции, вы практически не увидите ничего российского. А разве мы такие глупые?.. Придя на ПОЗиС я поставил перед нашим коллективом амбициозную задачу – научиться разрабатывать, производить и главное - продавать высококонкурентную продукцию. Эта моя мечта сбылась благодаря нашим инженерам, рабочим и специалистам, их профессионализму, благодаря нашей настойчивости. И я, как руководитель, очень благодарен им. Мы очень гордимся нашим заводом и выпускаемой им продукцией под брендом POZIS. Мы с оптимизмом смотрим в будущее, искренне верим в удачу и успех ПОЗиСа и нашей большой, но в тоже время молодой (средний возраст работающих на заводе 41 год) производственной семьи… В завершение беседы Радик Шавкятович по нашей просьбе высказал своё мнение по поводу того, какими качествами должен обладать современный руководитель: «Во-первых, надо быть честным перед людьми, Всевышним и перед самим собой. В обязательном порядке должны быть самоотдача и повышенные требования не только к своим коллегам, но прежде всего к себе. Отец Шавкят Гарипович, участник и инвалид Великой Отечественной войны, после ранения, в двадцати двух летнем возрасте, оставшийся без ноги, тем не менее, много лет проработавший председателем колхоза в Буинском районе Татарстана, мне говорил: «Сынок, никогда людей не жалей – их обязательно нужно уважать. Создай им условия для работы. Требования должны быть в сочетании с высочайшим уровнем уважения». Этими принципами руководствуюсь всю жизнь». *Опубликовано с сокращениями. Полный текст интервью опубликован в газете «Республика Татарстан»  http://rt-online.ru/ukazaniya-prezidentov-vypolnyayut/ pozis.ru  

  • 16.05.2019 Бесплатное переобучение и повышение квалификации в центрах WorldSkills

    Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» реализует специальную федеральную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для 25 тысяч граждан предпенсионного возраста ежегодно. Союз «ВорлдСкиллс Россия» (компания «Данфосс» партнёр Союза) в рамках реализации национального проекта «Демография» приглашает специалистов предпенсионного возраста 56-60 лет на бесплатные программы переобучения и повышения квалификации по специальности «Холодильная техника и системы кондиционирования» на базе специализированных центров WorldSkills (на первом этапе Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодар, Екатеринбург, Саранск). При обучении будут использоваться современные методики и стенды WorldSkills, по результатам обучения выдается документ установленного образца. Зарегистрироваться и подробнее на сайте https://50plus.worldskills.ru. worldskills.ru  

  • 22.02.2019 Центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) будут созданы в Ленинградской и Липецкой областях

    Соответствующие соглашения подписали руководители регионов и генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов. По мнению губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко, ЦОПП необходим для того, чтобы идти в ногу со временем, обеспечить задачу притока квалифицированных рабочих кадров в экономику этого региона. Так, уже в текущем году Центр опережающей подготовки при поддержке своего партнера – Центра развития промышленности Ленинградской области – подготовит более 2 тысяч профессионалов, наиболее востребованных на рынке труда. «Мы не случайно вступили в большую семью Ворлдскиллс России. Участие в соревнованиях российского, европейского и мирового уровня заставляет нас подтягиваться до мировых стандартов, − отметил губернатор. − Мы вынуждены переоснащать наши колледжи современным оборудованием, менять программы обучения, готовить ребят, которых не стыдно выставить на мировые соревнования». ЦОПП в Липецкой области станет площадкой для профориентации, обучения и переобучения по специальностям, наиболее востребованным на региональном рынке труда. Одной из задач центра будет формирование современной модели опережающей подготовки кадров за счет реализации коротких образовательных программ под потребности конкретных предприятий. Руководство региона рассчитывает, что создание ЦОПП повысит инвестиционную привлекательность субъекта. «Центр опережающей подготовки обеспечит кадрами уже действующие производства и удовлетворит запросы инвесторов, которые только планируют прийти на территорию области, – подчеркнул Роберт Уразов. – Создавая такие центры, мы ориентируемся на простую формулу: если человек профессионален, значит он успешен. Если в экономике заняты настоящие мастера, значит она конкурентоспособна». worldskills.ru

  • 12.02.2019 Результаты экзамена WorldSkills влияют на заработную плату выпускников колледжей и техникумов

    Выпускники системы среднего профессионального образования (СПО), сдавшие демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills, получают зарплату более чем в 1,5 раза выше по сравнению с выпускниками, прошедшими традиционную аттестацию. Таковы результаты исследования, проведенного на основании сведений от Пенсионного фонда России, по итогам экзаменов в Хабаровском крае и в Челябинской области. Средний размер доходов специалистов, сдавших демонстрационный экзамен в регионах исследования, составил 24 811,95 рублей, а у выпускников, получивших итоговую оценку при сдаче экзамена в традиционном формате, – 15 169,81 рублей. Исследование базируется на сведениях о заработной плате выпускников профессиональных образовательных учреждений за 2018 год Хабаровского края и Челябинской области, поступивших в Пенсионный фонд России от Федеральной налоговой службы на основании отчетов налогоплательщиков за III квартал 2018 года. Из 2 654 выпускников системы СПО Хабаровского края и Челябинской области 1 962 сдавали итоговые экзамены в традиционном формате и 692 выпускника выбрали в качестве промежуточной и итоговой аттестации демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills. Процент трудоустроенных, исходя из предоставленных сведений по налоговым отчислениям, составляет 35,24% по тем, кто прошел демонстрационный экзамен, и 36,74% по тем, кто сдавал аттестацию в традиционных форматах. «Прямая взаимосвязь между сдачей демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills Russia и уровнем заработной платы выпускников колледжей и техникумов объясняется практической составляющей демэкзамена. Для того, чтобы сдать его успешно, нужно знать профессию с практической стороны. Именно профессиональные навыки, а не только знание теории, определяет уровень мастерства и помогает выпускникам рассчитывать на более привлекательные условия при трудоустройстве», – комментирует заместитель генерального директора Союза «Молодые профессионалы (Вордскиллс Россия)» Дмитрий Глушко. Москва перешла на сдачу государственной итоговой аттестации в формате демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills в 2017 году, тогда его сдали более 10 тыс. человек, а в 2018 году – более 13 тыс. человек. В качестве экспертов выступают представители перспективных и высокотехнологичных предприятий, предприятий-партнеров колледжей, партнеров движения WorldSkills, которые непосредственно видят работу ребят и по итогам сдачи демонстрационного экзамена предлагают трудоустройство. Наиболее востребованными молодые специалисты стали в АО «НПЦ Газотурбостроения Салют», НПО «ЛЭМЗ», АО «ММП им. В. В. Чернышева», Государственном космическом научно-производственном центре имени М. В. Хруничева, ПАО МГТС, ОАО «РЖД», ГУП «Московский метрополитен», ООО «Международный аэропорт Домодедово», ПАО «Сбербанк», ПАО «Ростелеком». В 2019 году в исследовании влияния результатов демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills на траекторию профразвития выпускников колледжей и техникумов примут участие все субъекты Российской Федерации.   О демонстрационном экзамене по стандартам WorldSkills Пилотный проект по внедрению демэкзамена по стандартам WorldSkills в систему государственной итоговой аттестации стартовал в 2017 году. На этом экзамене студенты выполняют задания, разработанные экспертным сообществом WorldSkills на основе конкурсных заданий чемпионатов международного движения. Свыше 14 000 студентов и выпускников колледжей и вузов сдали демонстрационный экзамен по 73 компетенциям, а к концу 2019 года количество выпускников составит 30 000 человек. Все участники демэкзамена получили доступ в электронной системе к специальному документу – Skills-паспорту, в котором зафиксированы все результаты. Skills-паспорт уже признан Госкорпорацией «Росатом», ООО «СТАН», ОАК, ЧТПЗ, DMG MORI и другими организациями. worldskills.ru

  • 07.02.2019 Новости холодильного оборудования Danfoss за четвертый квартал 2018 г.

    Предлагаем Вашему вниманию сборник новостей холодильного оборудования Danfoss. Сборник посвящен следующим темам: - Новые шаговые клапаны ETS 250 и ETS 400 для безмасляных систем. - Новые фильтры-осушители DMSC для субкритических CO2 систем. - Запчасти для предыдущих версий клапанов EVR будут доступны до конца 2022 года. - Снятие с производства контроллеров AK-PC 772, 781, 783 и интерфейсов AK-MMI. Замена на новые версии. - AK-CC 750: снятие с производства и замена на AK-CC 750A. - Coolselector®2 – детальные log(p)-h диаграммы для всех доступных хладагентов. - Что такое эжектор и как он работает? - Контроллеры перегрева серии EKE 1 приходят на смену устаревшим моделям. - Система облачного мониторинга холодильного оборудования Сloud Control. Решение по снижению эксплуатационных затрат на обслуживание холодильного оборудования объектов малого формата. - Решения Danfoss для систем кондиционирования и вентиляции воздуха. - «Данфосс» и WorldSkills. - «Данфосс» на выставке «Мир Климата 2019» Скачать сборник в pdf можно здесь. danfoss.ru

  • 09.01.2019 Danfoss приглашает опытных холодильщиков принять участие в соревнованиях по стандартам WorldSkills

    4-5 февраля 2019 г. состоится чемпионат Москвы по монтажу холодильного оборудования и систем кондиционирования по стандартам WorldSkills среди людей старшего поколения (для профессионалов старше 50 лет). Являясь партнёром движения WorldSkills, компания “Данфосс” приглашает всех желающих принять участие в  чемпионате "Навыки мудрых". Участие бесплатное. Победитель будет представлять Москву на Чемпионате России в Казани в мае 2019г.   Для получения более подробной информации необходимо отправить заявку с контактной информацией на адрес ts@danfoss.ru. refrigerationandairconditioning.danfoss.ru

  • 11.12.2018 ТОП 5 новостей за неделю

    Предлагаем Вашему вниманию ТОП-5 новостей РефПортала, набравших наибольшее число просмотров за период с 3 по 7 декабря 2018 г. 1. Как добываются победы: Откровенный разговор с победителем межвузовского чемпионата WorldSkills и его наставником Количество просмотров: 270 2. Теплообменное оборудование ONDA от ГК «Фармина» Количество просмотров: 241 3.  Факультет, где создается Энергия созидания Количество просмотров: 222 4. Виртуальная экскурсия: «ПрофХолод» выходит в формат 360 Количество просмотров: 217 5. «Магнит» и «Почта России» откроют в 2019 году не менее 2 тысяч совместных магазинов Количество просмотров: 187 Refportal.com

  • 11.12.2018 Московские технопарки могут включиться в работу "Ворлдскиллс Россия"

    Московские технопарки могут включиться в процесс подготовки школьников к участию в чемпионатах WorldSkills Russia и другие мероприятия движения, сообщает пресс-служба "Ворлдскиллс Россия". Представители технопарков и Союза "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" обсудили форматы интеграции на  стратегической сессии в рамках деловой программы II Национального межвузовского чемпионата "Молодые профессионалы". Как отмечается в сообщении, в практике технопарков есть немало примеров, демонстрирующих удачный опыт подготовки молодых профессионалов, которые становились победителями соревнований WorldSkills. Представители технопарков заявили о своей заинтересованности полноценно включиться в подготовку школьников к чемпионатам движения. Руководитель Регионального координационного центра WorldSkills Russia по Москве Ксения Калугина, в частности, предложила технопаркам занять ниши компетенций, испытывающих недостаток экспертов высокого уровня или необходимых ресурсных баз. Среди них — промышленная автоматика, холодильная техника и кондиционирование, а также целый спектр IT-специальностей. Еще одним шагом к интеграции может стать проведение корпоративного чемпионата технопарков. "Мы предлагаем предстоящей весной в качестве пробного шара собрать на одной площадке все технопарки, которые готовят по одной компетенции. С одной стороны, это будет смотр технопарков. С другой, мы дадим детям возможность попробовать свои силы до проведения регионального чемпионата, и таким образом они смогут подготовиться к нему", — привели в пресс-службе слова Калугиной. ria.ru

  • 07.12.2018 Как добываются победы: Откровенный разговор с победителем межвузовского чемпионата WorldSkills и его наставником

    Подведены итоги финального соревнования в рамках II Национального межвузовского чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills, который прошел в Москве 27-28 ноября. В компетенции «Холодильная техника и системы кондиционирования» победителями стали: 1 место - Пронин Дмитрий Михайлович, Москва (536 балов) 2 место - Нестеров Владислав Павлович, Санкт-Петербург (533 балла) 3 место – Маркин Иван Анатольевич, Республика Татарстан,  (513 баллов), Кузьменков Александр Александрович, Омская область, (512 баллов). Судя по незначительной разнице в баллах, борьба на соревнованиях шла очень напряженная. И тем весомее победа. О том, как она добывалась, какие эмоции испытали победители, сотрудникам РефПортала удалось поговорить с триумфаторами соревнований – Дмитрием Прониным и его наставником, экспертом WorldSkills  Екатериной Ивановой, дебютировавшей в этой роли на национальных соревнованиях. Стоит добавить, что наша беседа проходила на кафедре Э4 МГТУ им. Н.Э. Баумана, где они и учатся, и работают. RP: Екатерина, насколько для Вас был важен чемпионат? - Для нас он был очень важен, потому что в прошлом году, когда мы участвовали в отборочных соревнованиях, Дмитрий занял последнее место, я предпоследнее и это сильно ударило по нашей самооценке. Поэтому, в этом году, на внутривузовских соревнованиях мы стремились показать себя «во всей красе», и получилось так, что мы заняли вдвоем первое место. Этот конкурс, благодаря моей наставнице Васиной Татьяне Павловне, мне стал очень интересен, я начала заниматься в его рамках еще как эксперт, т.е. готовить учащихся колледжей. Мне это очень понравилось. Но прекрасно понимала, что из-за деятельности наставника,  меня могут не допустить к конкурсу в качестве участника межвузовского чемпионата. Поэтому решила, что лучше уступлю Дмитрию, а все что знаю, в том числе опыт работы с колледжами и наставниками от них, все свои знания передам Дмитрию. RP: Дмитрий, а что Вас подвигло к участию в соревнованиях? - В том числе, и призовые (смеется). Если по существу, то как уже Екатерина говорила, в прошлом году я занял последнее место, это действительно очень сильно ударило по моей самооценке, и я решил, что в этом году надо непременно выигрывать. Выложился на все 100% и по итогам отборочных внутривузовских соревнований с Екатериной у нас была разница в полбалла. Хочу сказать Екатерине огромное спасибо за то, что она сделала для моей подготовки и, кстати говоря, учащийся, которого она готовила от колледжа к отборочным этапам, тоже выиграл региональные соревнования. Так что из нее получился хороший эксперт. Естественно, когда ты выигрываешь такой всероссийский конкурс, среди лучших вузовских холодильщиков - а там были ребята из Казани, Калининграда, Омска, Питера – естественно испытываешь уважение к самому себе, уверенность в своих силах. RP: Можно предположить, что такая победа будет важным фактором и для будущих работодателей? - Наверное, но, если честно, учась и работая в «бауманке», думаю, что с нашим образованием и так проблем не будет.       RP: Екатерина, были сложности в подготовке Дмитрия?  - На самом деле особых сложностей не было. Единственное, что нам несколько мешало, это его «пунктуальность», которая порой просто выбивала меня из колеи. Я хоть и женщина, но очень пунктуальный человек, и боялась, что нам просто не хватит времени на подготовку. Но он собрался, мы вошли в график. Я старалась организовать подготовку так, чтобы она была максимально приближена к тому, что может быть в конкурсном задании. И на самом деле, даже некоторые позиции угадала. Мы отлично сработались, у нас сложилась очень хорошая команда. RP: Сколько времени ушло на подготовку? - Предполагали начать еще в сентябре, но так как у нас была учеба, я параллельно готовила еще одного участника, а его отборочный этап был несколько раньше, и у меня, и у Дмитрия была работа, начали где-то в ноябре, но суммарно подготовка к чемпионату у нас заняла около месяца. Правда, последние дни мы «жили» в Королеве, готовились на базе Межрегионального центра компетенций — Техникум имени С.П. Королева, поскольку в «бауманке» на данный момент нет сертифицированного оборудования по стандартам WorldSkills. Поэтому мы готовились там и хочу сказать большое спасибо Ефимову Евгению Васильевичу, за его помощь. Он, во многом опираясь на свой большой опыт, рассказывал важные вещи, которые пригодились и мне, и Дмитрию. Его поддержка сыграла большую роль. RP: Дмитрий, во время соревнований не было нервозности, что было самым сложным? - Нет, нервозности не было. Я спортсмен, кандидат в мастера спорта по горным лыжам, и с детства, мотаясь по соревнованиям, привык не проявлять эмоций. Я уже опытный в этом плане. А вот во время соревнований без сложностей не обошлось. Единственное, что меня выбило из колеи во второй день - ситуация во время сборки холодильной машины по замораживанию льда. Я сделал почти все идеально, а во время подключения электрики все пошло не по плану. После сбора щитка, когда начали прозванивать схему, обнаружилось замыкание. Причем на внешнем контуре, в схеме за «пределами» щитка, как оказалось, замыкания нет. Пришлось разговаривать с экспертами, останавливать время, я потерял минут 10 конкурсного времени, а это очень много. Но эксперты, после проверки самого щитка, вышли и сказали – это твой «косяк». Вот здесь пошло уже все не по плану. Потратил часа полтора на поиск решения, и дал большую фору своим соперникам. Думал, что в призеры уже не попаду. Но оказалось, что у всех возникали какие-то проблемы… RP: Екатерина, а работа эксперта тоже не простая? - Да, сложностей много. Дело в том, что работа эксперта подразумевает не только подготовку своего участника, но и осуществление контроля во время чемпионата других конкурсантов, надо видеть их ошибки. И в этом плане спасибо заместителю главного эксперта Федорову Александру Викторовичу - я участвовала в первый раз как эксперт, у меня было огромное количество вопросов, но он меня выдержал. RP: А что сложнее с точки зрения психологической нагрузки – быть участником или экспертом? - Тяжелее в качестве эксперта. Потому что когда ты участник, ты понимаешь, что все в твоих руках, все зависит только от тебя. А когда ты эксперт, ты понимаешь, что успех зависит от человека, от того, насколько ты его хорошо подготовил. Смотреть как вдалеке работает твой конкурсант – это очень тяжело: ты понимаешь, что происходит с ним, но не знаешь, почему вокруг него ходит толпа людей, в чем причина, а подойти к нему ты не можешь… Это очень тяжело морально. Правда, есть и плюсы. Есть возможность в конце соревновательного дня пройтись и сравнить участников по разным критериям, понять шансы своего. Например, на этих соревнованиях у ряда конкурсантов теория очень сильно «хромала». И в том сбое, о котором говорил Дмитрий, есть и моя вина. Наверное, еще из-за своей неопытности, я просчитала не все в его подготовке, были еще моменты, за которые с нас сняли баллы, в том числе и такие, о которых я даже не думала, что могут оштрафовать. RP: Дмитрий, а какие чувства Вы ощутили после победы? - Одним словом не скажешь. Эмоции были, когда шло объявление итогов. Призеров и победителей вызывали на пьедестал, не называя, кто есть кто. Мы сидели рядом с участником из Московского политеха, очень сильным соперником, и до последнего момента все думали, что он в призы попадет. С другой стороны Екатерина со мной сидит, все очень сильно волнуемся. Вызывают первого - не я, второго – тоже не я, третий не я, тут уже закралась нехорошая мысль… Меня вызвали четвертым, и вот тут нахлынуло переполняющее чувство эйфории. Наверное, если бы пригласили на сцену в числе первых трех, такого чувства не испытал. Забежал на сцену, чуть не сбив волонтеров… Во время награждения, называют два третьих места - и это не я, думаю: «это уже интересно». Со мной стоит участник из питерского ИТМО, кстати, мы с ним познакомились еще до соревнований, подружились. И вот мы с ним стоим вдвоем и думаем кто из нас первый. Называют второе место – и это не я!!! Интуитивно руки пошли вверх, это очень круто! Такие моменты запомнятся на всю жизнь. RP: А какие отношения были между участниками? - Очень дружественные. Даже после награждения, когда мы спустились со сцены, ни у кого в глазах не было чувства зависти или чего-то подобного. Все были довольны, потому что до последнего момента не было понятно, кто вообще попадет в тройку. Было, как сейчас уже известно, примерно пять равных участников, которые все могли, как не попасть в тройку, так и стать победителями. Это особенность системы подсчета баллов на этих соревнованиях, есть свой алгоритм пересчета набранных баллов, имеются дополнительные критерии и общую сумму уже определяют не эксперты. Все заложено в программе подсчета. RP: Екатерина, а Вам не хотелось во время объявления Дмитрия победителем, выпрыгнуть на сцену с криком «Ура»? - Хотелось запрыгать! Но, на самом деле, это его победа. Это и его навыки по жизни, и его старания, и его аккуратность. RP: Дмитрий, Ваши дальнейшие планы? - Работать, работать, и еще раз работать. Сейчас я работаю с Александром Сергеевичем Кротовым, преподавателем нашей кафедры, выполняем заказы ряда компаний, летом, например,  монтировал стенд по сжижению природного газа, еще одна моя фишка – я люблю работать с 3D-графикой. Буду продолжать работать на кафедре. RP: Екатерина, а Ваши планы? - Мне бы хотелось продвигаться дальше по системе WorldSkills, но это решит время. Присутствуют многие другие факторы. Например, не все работодатели берут студентов, тем более, готовых на то, чтобы работающие студенты еще и тренировали участников соревнований, а это, понятно, рабочее время. Поэтому придется выбирать либо карьера, либо карьера с совмещением деятельности эксперта, либо другие варианты. RP: Екатерина, Дмитрий, спасибо за такой интересный и эмоциональный рассказ. Еще раз поздравляем с вашей общей победой! Refportal.com

  • 06.12.2018 Факультет, где создается Энергия созидания

    30 ноября в Большом зале Дворца культуры МГТУ им. Н.Э. Баумана состоялось торжественное заседание, посвященное 150-летию со дня основания факультета «Энергомашиностроение». В 1868 году, император Александр II подписал устав Императорского Московского технического училища. В нем говорилось о подготовке механиков – машиностроителей, инженеров – механиков и инженеров - химиков. Для этого было создано два отделения - механическое и химическое. На базе механического отделения и был создан факультет «Тепловые и гидравлические машины», нынешний факультет «Энергомашиностроение». Первая в мире атомная электростанция, первый в мире турбовинтовой авиационный двигатель, первый тепловоз и первый газотурбовоз, первая в России аэродинамическая труба, двигатели для ракет и космических кораблей, и много других полезных изобретений создано выпускниками этого старейшего факультета. Сегодня Научно-учебный комплекс «Энергомашиностроение» готовит специалистов для предприятий военно-промышленного, космического  и энергетического комплексов нашей страны. Это один из самых больших и эффективно работающих научно-учебных центров в России. Научные школы с мировым именем, глубокие научные исследования, связь с институтами РАН, отраслевыми НИИ и промышленными предприятиями - все это позволяет достигать крупных научно-технических результатов и обеспечить современный уровень учебного процесса. В составе факультета успешно функционирует кафедра Э4 «Холодильная и криогенная техника, системы кондиционирования и жизнеобеспечения». Именно с посещения ее лаборатории и начался для приглашенных на торжественное заседание «холодильщиков» этот вечер. Присутствовали действующие преподаватели кафедры, представители ряда ведущих холодильных компаний, отраслевых НИИ. По разговорам можно было судить, насколько плотно кафедра работает с бизнесом, как сильно переплетены взаимные интересы по подготовке кадров наивысшей квалификации для холодильной, криогенной и климатической отраслей. Доцент кафедры Виктор Викторович Шишов, рассказавший гостям об учебном процессе и материально-техническом обеспечении, особенно отметил, что благодаря отраслевым предприятиям и компаниям, удалось переоснастить материально-техническую базу настолько, что сейчас лаборатория кафедры может считаться лучшей в Европе. Ее студенты имеют возможность осваивать азы профессии на современных установках с использованием самых передовых, на сегодняшний день, средств контроля. Важное значение придается и получению навыков работы с оборудованием. Именно поэтому, заметил Виктор Викторович, на кафедре активно поддерживают движение WorldSkills. И результаты не заставляют себя ждать - на прошедшем в конце ноября II Национальном межвузовском чемпионате профессионального мастерства по стандартам WorldSkills, первой место занял студент кафедры Э4 Дмитрий Пронин. Еще много интересного было сказано уже в ходе непосредственно торжественного вечера в Большом зале Дворца культуры университета. В частности, ректор МГТУ им. Н.Э. Баумана Анатолий Александрович Александров отметил, что «Энергомаш» славится своими традициями, гордится своей историей. Факультет – главный хранитель традиций, на нем работали и учились люди, открывавшие новую эпоху в технике. И особенно радует, что сегодня 20% сотрудников на факультете в возрасте до 30 лет. Значит у факультета хорошее будущее». Праздничный вечер вполне соответствовал значимости факультета: был и военный оркестр, и демонстрация фильма по славной истории факультета, и дебютное хоровое исполнение написанного к этому событию гимна факультета, выступления артистов. И конечно, были многочисленные поздравления, в том числе от ведущих отечественных корпораций, таких как «Ростех» и «Росатом». Выпускник факультета Олег Артемьев, командира корабля «Союз МС-08» поздравил всех с орбиты, а побывавший в космосе флаг факультета его декану, Жердеву Анатолию Анатольевичу, торжественно вручила первая женщина-космонавт, осуществившая выход в открытый космос, Светлана Евгеньевна Савицкая. Осталось добавить, что в настоящее время факультет в составе НУК «Энергомашиностроение» готовит профессиональные кадры по 14 специальностям, которые охватывают устройства, работающие в области температур от близких к абсолютному нулю до температур термоядерных реакций. Девиз научных школ и выпускников факультета: «Впереди своего века!». Так держать «Энергомаш»!!! Refportal.com

Войдите в свой аккаунт

Чтобы редактировать свою личную информацию и управлять бронированиями

Еще нет аккаунта? Создайте его
Создавая аккаунт, вы соглашаетесь с нашими Правилами и условиями и Положением о конфиденциальности

Вы успешно зарегистрированы. Спасибо.

Авторизируйтесь,
чтобы заполнить недостающую информацию о себе.

Ваш пароль сброшен.

На Ваш e-mail были отправлены дальнейшие инструкции,
по восстановлению пароля.

Теперь Вы подписаны на новости Refportal.com. Спасибо!

 

Символов: 250

Ваша заявка на добавление компании принята. Спасибо!

Информация о компании будет проверена нашими менеджерами и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Символов: 250

Ваша заявка на редактирование компании принята. Спасибо!

Информация о компании будет проверена нашими менеджерами и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Ваш запрос на добавление статьи принят. Спасибо!

Запрос будет обработан нашими менеджерами в ближайшее время.

Ваш запрос на добавление стандартов принят. Спасибо!

Запрос будет обработан нашими менеджерами в ближайшее время.